株式会社マイヤ
販売業
キラリポイント
| 若者の職場定着率 | - | 直近3年間の間に入社した若者（30歳以下）の3年以内の定着率が90%以上。 |
|---|---|---|
| 平均有給休暇取得率 | - | 取得資格のある労働者の取得日数 ÷ 付与日数が50%以上。 |
| 月平均残業時間 | - | 法定労働時間（1日8時間、1週40時間）を超えた労働時間数が15時間以下。 |
| 成長・安定企業 | - | ①直近3年間の平均売上高が4年前に比べ成長率15％以上 ②自己資本比率が40％以上 ③無借金経営である ④売上高経常利益率が5％以上 ⑤平均勤続年数15年以上 以上の項目のうち1つ以上に該当。 |
| 優良認定企業（国等の制度） | - | ①ホワイトマーク（安全衛生優良企業認定） ②ユースエール（若者雇用促進法に基づく認定） ③えるぼし（女性活躍推進企業認定） ④くるみん（子育てサポート企業認定） ⑤地域未来牽引企業（経済産業省）に選定 ⑥健康経営優良法人の認定 ⑦いわて働き方改革アワード各賞の受賞企業 以上の項目のうち1つ以上に該当。 |
| 福利厚生・人材育成の充実度 | ★ | ①育児・介護等のための所定労働時間の短縮措置（短時間勤務）、フレックスタイム制度 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ ②育児・介護サービス等の費用を助成する制度その他 これに準ずる制度などがある。 ③新入社員研修や階層別研修等の研修計画を立て実施している ④ブラザー・シスター制度、メンター制度等を実施 ⑤外部研修や資格取得費用の半額以上を負担する制度がある。 以上の項目のうち2つ以上が該当。 【該当項目】①、③ |
| 給与・待遇の充実度 | ★ | ①平均年収391万円以上（＝岩手県全体の平均年収） ②平均賞与 4ヶ月以上 ③年間休日 120日以上 ④退職金制度 ⑤家族手当、住宅手当 以上の項目のうち2つ以上が該当。 【該当項目】①、④ |
| 働き方改革等実践企業 | ★ | ①残業時間の削減に関する取り組み ②有給休暇取得促進に関する取り組み ③勤務間インターバル制度の導入 ④非正規社員の正社員登用制度及び正社員登用実績 ⑤テレワーク・リモートワークの実施 ⑥ワークライフバランス、ダイバーシティ経営等に関する取り組み 以上の項目のうち2つ以上が該当。 【該当項目】①、②、④ |
| 地域No1・オンリーワン企業 | - | ①製品、商品、サービス等で市町村エリア以上でシェアNo.1 ②他社では真似できないオンリーワンを持っている。 ③特許権、実用新案権、意匠権、商標権等の知的財産権を持っている。 ④創業100年以上の企業 以上の項目のうち1つ以上に該当。 |
| 備考 | - |
※ キラリポイントとは、岩手県中小企業団体中央会が独自に付けている優良企業指標です。企業選びの参考にしてください。
当社は岩手県・宮城県を中心に店舗を展開しているスーパーマーケットです。三陸沿岸の新鮮な魚介類の提案は、地域のお客様から常にご好評を頂いております。当社では特にも「人」にこだわったグッドカンパニーを掲げ、より豊かで便利な暮らしを提供できる「くらし提案型スーパーマーケット」を進化させています。
事業内容
小売業（スーパーマーケット）
企業ミッション
・私たちマイヤは「食」を通じて地域に貢献する会社です。
・店舗を通して商品を提供することを手段とし、地域のお客様が健康で豊かな食生活を実現することを目標としております。
・思っている以上に地域の食生活・食文化に大きな影響があり、私たちの食に対する姿勢やレベルがそのまま地域の食に関わるライフスタイルそのものを決定します。
・各人の希望、適性に応じて様々な職務があります。
※店舗での販売、商品仕入（バイヤー）、スーパーバイザー、トレーナー、総務、人事、営業企画、情報システム、店舗開発…等々
・店舗を通して商品を提供することを手段とし、地域のお客様が健康で豊かな食生活を実現することを目標としております。
・思っている以上に地域の食生活・食文化に大きな影響があり、私たちの食に対する姿勢やレベルがそのまま地域の食に関わるライフスタイルそのものを決定します。
・各人の希望、適性に応じて様々な職務があります。
※店舗での販売、商品仕入（バイヤー）、スーパーバイザー、トレーナー、総務、人事、営業企画、情報システム、店舗開発…等々
経営ビジョン
東北のスーパーマーケット4社（おーばんホールディングス、（株）フレスコ、（株）マエダ、（株）マイヤ）で（株）マークスホールディングスを設立し、「自助努力と相互扶助に基づくパートナーシップ」を構築してきました。共同購入やシステムの共有化を進め、経営基盤をより強固なものとしております。マークスグループの売上は1,000億円を突破し、東北Ｎｏ1の夢に向かって邁進しています。マイヤは岩手内陸部への出店を加速し、売上300億円の早期実現を目指しつつ「人にも地域にも環境にもやさしいグッドカンパニー」の経営をして参ります。
求める人材
１．明るく笑顔で接客できる方
２．真面目にコツコツと努力できる人
３．チームワークで仕事を行うため、コミュニケーションがとれる方
４．何事にも前向きにチャレンジできる人
５．正直で素直な方
２．真面目にコツコツと努力できる人
３．チームワークで仕事を行うため、コミュニケーションがとれる方
４．何事にも前向きにチャレンジできる人
５．正直で素直な方
人材育成・社員教育
入社時：新入社員研修（集合研修：1～2週間 ～5年間：フォローアップ研修）
入社後：役職・職種に応じて各種セミナー等を実施
※当社推奨の資格取得に対する通信教育等の各種助成有り。
入社後：役職・職種に応じて各種セミナー等を実施
※当社推奨の資格取得に対する通信教育等の各種助成有り。
キャリアイメージ
まずは販売の基本を学ぶために店舗の部門（青果・水産・食肉・デリカ・ベーカリー・グロサリー・レジのいずれか）からキャリアをスタートします。
その後、3～5年で部門の運営ができるようチーフ職を目指します。
チーフ職を5年程度経験したら、次はより高度な専門職や管理職を目指します。（店長・バイヤー・スーパーバイザー・トレーナー・マネージャーなど）
最終的には様々な経験を通じて会社運営ができるよう役員を目指して頂きます。
その後、3～5年で部門の運営ができるようチーフ職を目指します。
チーフ職を5年程度経験したら、次はより高度な専門職や管理職を目指します。（店長・バイヤー・スーパーバイザー・トレーナー・マネージャーなど）
最終的には様々な経験を通じて会社運営ができるよう役員を目指して頂きます。
この企業の求人情報
現在求人情報は掲載しておりません。
この企業の概要
| 企業名 | 株式会社マイヤ （カブシキガイシャマイヤ） |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒022-0003 岩手県大船渡市盛町字木町14-5 |
| 電話番号 | 0192-27-2165 |
| FAX番号 | 0192-27-9849 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井原 良幸 |
| 設立 | 昭和36年9月 |
| 年商 | 250億円（2020年3月期） |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員 | 1250名 （うち女性800） |
| Webサイト | - |
| 掲載内容に関する お問い合わせ先 |
〒022-0003 岩手県岩手県大船渡市盛町字木町14-5 人事グループ 新沼 聖 TEL : 0192-27-2165 |
私たちの仕事はスーパーマーケットを通してお客様の普段の暮らしをより便利に豊かにするお手伝いです。また地域のお客様が安心して生活が送れるよう毎日商品を途切れなく供給する「ライフライン」の役割も担っています。
マイヤでは企業の成長は人財で決まるとの考えから、能力向上のための教育や働きやすい職場環境づくりに力を入れています。本人の意思や適性に応じて様々なキャリアを形成することができ、また地域の食文化にも貢献できるやりがいのある仕事ですので、私たちと一緒に働きませんか？