ミッドホールディングス株式会社
サービス業
キラリポイント
| 若者の職場定着率 | ★ | 直近3年間の間に入社した若者（30歳以下）の3年以内の定着率が90%以上。 若者の職場定着率100％ |
|---|---|---|
| 平均有給休暇取得率 | ★ | 取得資格のある労働者の取得日数 ÷ 付与日数が50%以上。 有給休暇取得率 89％ |
| 月平均残業時間 | - | 法定労働時間（1日8時間、1週40時間）を超えた労働時間数が15時間以下。 |
| 成長・安定企業 | ★ | ①直近3年間の平均売上高が4年前に比べ成長率15％以上 ②自己資本比率が40％以上 ③無借金経営である ④売上高経常利益率が5％以上 ⑤平均勤続年数15年以上 以上の項目のうち1つ以上に該当。 【該当項目】④ |
| 優良認定企業（国等の制度） | ★ | ①ホワイトマーク（安全衛生優良企業認定） ②ユースエール（若者雇用促進法に基づく認定） ③えるぼし（女性活躍推進企業認定） ④くるみん（子育てサポート企業認定） ⑤地域未来牽引企業（経済産業省）に選定 ⑥健康経営優良法人の認定 ⑦いわて働き方改革アワード各賞の受賞企業 以上の項目のうち1つ以上に該当。 【該当項目】⑤ |
| 福利厚生・人材育成の充実度 | ★ | ①育児・介護等のための所定労働時間の短縮措置（短時間勤務）、フレックスタイム制度 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ ②育児・介護サービス等の費用を助成する制度その他 これに準ずる制度などがある。 ③新入社員研修や階層別研修等の研修計画を立て実施している ④ブラザー・シスター制度、メンター制度等を実施 ⑤外部研修や資格取得費用の半額以上を負担する制度がある。 以上の項目のうち2つ以上が該当。 【該当項目】①、③ |
| 給与・待遇の充実度 | ★ | ①平均年収391万円以上（＝岩手県全体の平均年収） ②平均賞与 4ヶ月以上 ③年間休日 120日以上 ④退職金制度 ⑤家族手当、住宅手当 以上の項目のうち2つ以上が該当。 【該当項目】①、②、③ |
| 働き方改革等実践企業 | ★ | ①残業時間の削減に関する取り組み ②有給休暇取得促進に関する取り組み ③勤務間インターバル制度の導入 ④非正規社員の正社員登用制度及び正社員登用実績 ⑤テレワーク・リモートワークの実施 ⑥ワークライフバランス、ダイバーシティ経営等に関する取り組み 以上の項目のうち2つ以上が該当。 【該当項目】②、⓹ |
| 地域No1・オンリーワン企業 | ★ | ①製品、商品、サービス等で市町村エリア以上でシェアNo.1 ②他社では真似できないオンリーワンを持っている。 ③特許権、実用新案権、意匠権、商標権等の知的財産権を持っている。 ④創業100年以上の企業 以上の項目のうち1つ以上に該当。 【該当項目】③ |
| 備考 | 【キラリ認定】2021/3/10-12 いわてキラリ企業合同就職フェア 春 |
※ キラリポイントとは、岩手県中小企業団体中央会が独自に付けている優良企業指標です。企業選びの参考にしてください。
グループ各社共通で、盛岡市上堂での勤務となります。
原則、社員の派遣は行わず、開発業務の95％以上が盛岡で行われています。
イーアールアイ
◆自動車/IoT/医療機器/プリンタなど組込み機器の開発を行います。
◆ハードウェア、メカニズム、ファームウェア、更にはアプリ開発まで。組込み機器開発に必要な技術を統合的にサポートすることを強みとしています。
◆受託開発だけでなく、自社商品の開発も行っています。
ムセンコネクト
◆無線通信に特化した企業です。
◆LINBLEという無線モジュールの販売や、その他、無線関連の受託開発も行います。
◆Bluetooth認証の取得支援なども行い、無線関連を広くサポートします。
原則、社員の派遣は行わず、開発業務の95％以上が盛岡で行われています。
イーアールアイ
◆自動車/IoT/医療機器/プリンタなど組込み機器の開発を行います。
◆ハードウェア、メカニズム、ファームウェア、更にはアプリ開発まで。組込み機器開発に必要な技術を統合的にサポートすることを強みとしています。
◆受託開発だけでなく、自社商品の開発も行っています。
ムセンコネクト
◆無線通信に特化した企業です。
◆LINBLEという無線モジュールの販売や、その他、無線関連の受託開発も行います。
◆Bluetooth認証の取得支援なども行い、無線関連を広くサポートします。
事業内容
◆ミッドホールディングスグループ紹介
ミッドホールディングス(株)：下記グループ会社の経営管理、ならびにそれに付随する業務
(株)イーアールアイ：組込み機器の企画・設計・開発・製造・販売
(株)ムセンコネクト：無線通信機器の開発・製造・販売、無線技術に関する開発・コンサル・開発支援サービス
ミッドホールディングス(株)：下記グループ会社の経営管理、ならびにそれに付随する業務
(株)イーアールアイ：組込み機器の企画・設計・開発・製造・販売
(株)ムセンコネクト：無線通信機器の開発・製造・販売、無線技術に関する開発・コンサル・開発支援サービス
経営ビジョン
「エレクトロニクス」でこの国の幸せをつなぐ。
求める人材
１．前向きであること
「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」。この式に代表されるように、最も大切なのは「考え方」です。「考え方」次第で結果はプラスにもマイナスにもなります。たとえ困難な課題に対しても、どうすれば解決できるのかを考え、実行し、結果を出すために前向きに取り組む方を期待します。
２．他者の意見を聴き、自らの考えを伝えられること
会社組織に属する＝集団で仕事を進めるということです。その際に必要なことは、他者の話をよく聴き、自分の言葉として理解することです。そして、他者に解りやすく自分の考えを伝えられることです。決して独りよがりではなく、他者の考えも理解しながらの言動ができる方を期待します。
３．身体と心の自己管理が出来ること
若い皆さんは「健康」について考えたことは少ないと思いますが、社会人になり仕事をして結果を出すためには、自律することが求められます。自分の能力を最大限に発揮するために、身体と心の自己管理ができる方を期待します。
「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」。この式に代表されるように、最も大切なのは「考え方」です。「考え方」次第で結果はプラスにもマイナスにもなります。たとえ困難な課題に対しても、どうすれば解決できるのかを考え、実行し、結果を出すために前向きに取り組む方を期待します。
２．他者の意見を聴き、自らの考えを伝えられること
会社組織に属する＝集団で仕事を進めるということです。その際に必要なことは、他者の話をよく聴き、自分の言葉として理解することです。そして、他者に解りやすく自分の考えを伝えられることです。決して独りよがりではなく、他者の考えも理解しながらの言動ができる方を期待します。
３．身体と心の自己管理が出来ること
若い皆さんは「健康」について考えたことは少ないと思いますが、社会人になり仕事をして結果を出すためには、自律することが求められます。自分の能力を最大限に発揮するために、身体と心の自己管理ができる方を期待します。
人材育成・社員教育
新入社員研修、中堅社員研修、技術習得のための外部研修・社内研修
労働時間のうち月10時間を自己啓発に充当可能
労働時間のうち月10時間を自己啓発に充当可能
この企業の求人情報
現在求人情報は掲載しておりません。
この企業の概要
| 企業名 | ミッドホールディングス株式会社 （ミッドホールディングス） |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒020-0125 岩手県盛岡市上堂三丁目８－４４ |
| 電話番号 | 050-5527-2387 |
| FAX番号 | - |
| 代表者 | 代表取締役 水野 剛 |
| 設立 | 2022年11月 |
| 年商 | 非公開 |
| 資本金 | 807万円 |
| 従業員 | 6名 （うち女性3名） |
| Webサイト | https://mid-holdings.co.jp/ |
| 掲載内容に関する お問い合わせ先 |
〒020-0125 岩手県盛岡市上堂三丁目８－４４ 管理部 黒沢 まみ TEL : 050-5527-2387 |
当グループの採用は、グループ一括採用方式にてミッドホールディングス株式会社が行います。
入社後の配属はグループ会社いずれかとなり、給与体系・休日休暇等の諸条件はグループ各社共通です。