株式会社リードコナン
情報通信業 （情報処理・ソフトウエア ）
キラリポイント
| 若者の職場定着率 | ★ | 直近3年間の間に入社した若者（30歳以下）の3年以内の定着率が90%以上。 若者の職場定着率：90％以上 |
|---|---|---|
| 平均有給休暇取得率 | ★ | 取得資格のある労働者の取得日数 ÷ 付与日数が50%以上。 有給休暇取得率：50％以上 |
| 月平均残業時間 | ★ | 法定労働時間（1日8時間、1週40時間）を超えた労働時間数が15時間以下。 月平均残業時間：15時間以下 |
| 成長・安定企業 | ★ | ①直近3年間の平均売上高が4年前に比べ成長率15％以上 ②自己資本比率が40％以上 ③無借金経営である ④売上高経常利益率が5％以上 ⑤平均勤続年数15年以上 以上の項目のうち1つ以上に該当。 【該当項目】① |
| 優良認定企業（国等の制度） | - | ①ホワイトマーク（安全衛生優良企業認定） ②ユースエール（若者雇用促進法に基づく認定） ③えるぼし（女性活躍推進企業認定） ④くるみん（子育てサポート企業認定） ⑤地域未来牽引企業（経済産業省）に選定 ⑥健康経営優良法人の認定 ⑦いわて働き方改革アワード各賞の受賞企業 以上の項目のうち1つ以上に該当。 |
| 福利厚生・人材育成の充実度 | ★ | ①育児・介護等のための所定労働時間の短縮措置（短時間勤務）、フレックスタイム制度 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ ②育児・介護サービス等の費用を助成する制度その他 これに準ずる制度などがある。 ③新入社員研修や階層別研修等の研修計画を立て実施している ④ブラザー・シスター制度、メンター制度等を実施 ⑤外部研修や資格取得費用の半額以上を負担する制度がある。 以上の項目のうち2つ以上が該当。 【該当項目】①育児休暇取得・短時間勤務実績あり復帰率100%、③、⑤ |
| 給与・待遇の充実度 | ★ | ①平均年収391万円以上（＝岩手県全体の平均年収） ②平均賞与 4ヶ月以上 ③年間休日 120日以上 ④退職金制度 ⑤家族手当、住宅手当 以上の項目のうち2つ以上が該当。 【該当項目】①②③④⑤ |
| 働き方改革等実践企業 | ★ | ①残業時間の削減に関する取り組み ②有給休暇取得促進に関する取り組み ③勤務間インターバル制度の導入 ④非正規社員の正社員登用制度及び正社員登用実績 ⑤テレワーク・リモートワークの実施 ⑥ワークライフバランス、ダイバーシティ経営等に関する取り組み 以上の項目のうち2つ以上が該当。 【該当項目】②④⑤ |
| 地域No1・オンリーワン企業 | ★ | ①製品、商品、サービス等で市町村エリア以上でシェアNo.1 ②他社では真似できないオンリーワンを持っている。 ③特許権、実用新案権、意匠権、商標権等の知的財産権を持っている。 ④創業100年以上の企業 以上の項目のうち1つ以上に該当。 【該当項目】①住民税課税支援システム「税務LAN®」全国シェア29％、② |
| 備考 | 認定：いわてキラリ企業みんなの就職フェア（令和3年11月26日） |
※ キラリポイントとは、岩手県中小企業団体中央会が独自に付けている優良企業指標です。企業選びの参考にしてください。
創業以来、地域に根差した企業として様々な視点から業務の効率化を提案・サポートしてきました。県内では教育機関向けにPC整備やIT教育支援に力を入れる一方で、主力事業のシステム開発においては、地方公共団体での適正な住民課税を支援するパッケージシステム「税務LAN」が現在全国515市区町村で稼働しており、全国シェア30%を超えました。
自治体の根幹をサポートすることは責任とやりがいのある仕事です。
自治体の根幹をサポートすることは責任とやりがいのある仕事です。
事業内容
ソフトウェア開発、学校関連ICT提案・構築、ICT関連コンサルタント、IT関連機器販売・保守・システム提案、ホームぺージ作成、パソコン廃棄事業、パソコン教室の運営等
企業ミッション
ソフトウェア開発及びシステム提案の他、IT関連機器の販売・保守、システム提案、WEBサイト作成、パソコン廃棄事業、パソコン教室の運営等など、様々な事業を展開しています。
自社開発ソフトは自治体向け、学校教育機関向け、一般企業向け等岩手から全国へ展開、販売しております。
自社開発ソフトは自治体向け、学校教育機関向け、一般企業向け等岩手から全国へ展開、販売しております。
経営ビジョン
当社の成長力は人材です。「人を大切にする会社」を目指し「人間力」を強化する研修や福利厚生を充実させています。
「人間力」強化の研修で、相手をリスペクトする心やコミュニケーション能力向上等の改善が、離職率の低下につながっています。
また、社内での意見交換の活性化により、製品の質の向上を実現しています。
「人間力」強化の研修で、相手をリスペクトする心やコミュニケーション能力向上等の改善が、離職率の低下につながっています。
また、社内での意見交換の活性化により、製品の質の向上を実現しています。
求める人材
社会の変革に共鳴し、「Change and Challenge」の出来る人
全ての周りの人に思いやりを持てる人
常に新しい発明発見を追求できる人
全ての周りの人に思いやりを持てる人
常に新しい発明発見を追求できる人
人材育成・社員教育
社内で、またお客様のもとで良い意見交換をするためには「聞く力」を身につけることが必要と考え、コミュニケーション能力を磨く研修に特に力を入れています。
技術面でのレベルアップに関しては、OJTを中心に部署ごとに社内研修を行っています。
そのほか、入社後の個人のスキルに合わせ、新入社員研修、営業研修、幹部研修などの研修制度を設けております。
技術面でのレベルアップに関しては、OJTを中心に部署ごとに社内研修を行っています。
そのほか、入社後の個人のスキルに合わせ、新入社員研修、営業研修、幹部研修などの研修制度を設けております。
この企業の求人情報
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この企業の概要
| 企業名 | 株式会社リードコナン （カブシキガイシャ リードコナン） |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒020-0051 岩手県盛岡市下太田沢田68-40 |
| 電話番号 | 019-656-3600 |
| FAX番号 | 019-656-3601 |
| 代表者 | 伊東 晃郎 |
| 設立 | 平成元年（創業は昭和58年） |
| 年商 | 41億6,000万円（2021年8月実績） |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員 | 77名 （うち女性24名） |
| Webサイト | - |
| 掲載内容に関する お問い合わせ先 |
〒020-0051 岩手県盛岡市下太田沢田68-40 総務部 村木 秀次 TEL : 019-656-3600 |
